خطة لزيادة التوطين والرضا الوظيفي بالصحة

تعكف «وزارة الصحة» حاليًّا على عدَّة مشروعات لزيادة التوطين والرضا الوظيفى، وتطوير الموارد البشريَّة، وتعزيز قيمة العمل من خلال محاكاة نسب التوطين في القطاع الصحيِّ، وأثر القرارات عليها حسب المهن والجنس والمناطق الجغرافيَّة. كما تجري الوزارة تحليلًا شاملًا للوضع الحالي لاستدامة القطاع الصحيِّ، يشمل تقييم سلاسل الإمداد والشراء وتنويع مصادر الشراء والتصنيع للأدوية وللمستلزمات الطبية وخدمات الرعاية الصحيَّة، بالإضافة إلى تحليل الموارد البشريَّة، وإعداد التقارير والعروض التقديميَّة التي توضح النتائج والتوصيات.

كما تعمل الوزارة على مبادرة القيمة المقدمة للموظف والتي تستهدف القطاع الصحي الخاص؛ بهدف إنشاء وتطوير نظام يعزِّز قيمة العمل للموظَّفين ضمن أقسام الموارد البشريَّة.

ويشمل ذلك تصميم بطاقات أداء تمكن المنشآت من تحليل وفهم تطلعات واحتياجات الموظفين في بيئة العمل، بما يؤدِّي إلى رفع مستوى استدامة الرضا الوظيفي.