كشفت وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة عن الآليات التي سيتم من خلالها تدبير مسطرة الاستفادة من المعاش قبل الوصول إلى سن التقاعد، المعروفة باسم “التقاعد النسبي”.

وفي هذا السياق، وجهت وزارة التربية مذكرة وزارية إلى المفتشين بمختلف الرتب ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، إضافة إلى مديري مراكز التكوين، تشرح فيها الإجراءات المتخذة لتمكين موظفي الوزارة من الاستفادة من التقاعد النسبي، بشرط التزامهم بمجموعة من المعايير المحددة.

وتؤكد الوزارة في مذكرتها أن هذه الخطوة تأتي “في إطار جهود متواصلة تهدف إلى تفعيل مقتضيات المرسوم رقم 224.140 الصادر بتاريخ 23 فبراير 2024، والمتعلق بالنظام الأساسي الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية، بما يضمن الحفاظ على حقوق الموظفين وتعزيز ثقافة احترامها. هذه التدابير ترتبط أيضاً بتطبيق القانون رقم 71.14 المؤرخ في 20 غشت 2016 ومنشور رئيس الحكومة، الذي يدعو إلى اعتماد التدبير الإلكتروني لملفات معاشات التقاعد من قبل الصندوق المغربي للتقاعد”.

وأضافت الوزارة أن هذه المبادرة تندرج في إطار "رؤية استباقية جديدة لتدبير المنظومة التربوية، تهدف إلى تهيئة الشروط المناسبة لانطلاق الموسم الدراسي المقبل، مع إجراء بعض التغييرات على مستوى البرمجة الزمنية لبعض العمليات الإدارية، ومنها عملية الاستفادة من التقاعد النسبي".

شروط الاستفادة

كما اشترطت الوزارة أن يكون المتقدم للاستفادة من هذا النظام موظفاً (ة) مرسماً (ة)، وأن يكون قد أمضى (ت) في الخدمة مدة لا تقل عن 30 سنة حتى 31 غشت 2025. وتُحسب هذه المدة استناداً إلى تاريخ الأقدمية في الإدارة، مع احتساب الخدمات السابقة، وخصم فترات التوقف المؤقت عن العمل بناءً على الفصل 73 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية وفترات التوقف بعد استنفاد الحق في الإجازات المرضية، أو بسبب الاستيداع، إضافةً إلى فترات العقوبات الإدارية المؤقتة عن العمل.

مسطرة تقديم الطلبات

وبخصوص إجراءات تقديم الطلب، يتعين على كل موظف (ة) راغب (ة) في التقاعد النسبي القيام بعملية تقديم الطلبات عبر المنصة الإلكترونية المخصصة لذلك، والمتاحة من 13 إلى 22 نونبر 2024، من خلال الرابط الإلكتروني: http://retraite.men.gov.ma.

وتبدأ عملية إدخال الطلبات بمرحلة “إدخال طلب الاستفادة من التقاعد النسبي”، يليها ملء المعلومات الشخصية والإدارية وتأكيد الطلب، ثم استخراج الطلب وبطاقة المعلومات عبر المنصة لتوقيعهما والمصادقة عليهما من قبل الرؤساء المباشرين.

كما يُطلب من المتقدمين تحميل بعض الوثائق إلكترونياً بصيغة PDF على المنصة، بما في ذلك بطاقة المعلومات، ونسخة من البطاقة الوطنية، وشيك ملغى أو شهادة التعريف البنكي إذا تغير الحساب البنكي، وطلب احتساب مدة الخدمة المدنية ومدة الاحتفاظ بها أو في إطار الأعوان المؤقتين.

إجراءات التراجع عن الطلب

في حال الرغبة في التراجع عن الطلب، يمكن للموظفين الذين قدموا طلباتهم التراجع عبر السلم الإداري قبل 21 فبراير 2025. وستتولى الأكاديميات الجهوية النظر في هذه الطلبات، مع الإشارة إلى أن أي طلب يقدم بعد هذا الموعد لن يتم قبوله، نظراً لضرورة إصدار قرارات الحذف من الأسلاك قبل ستة أشهر من موعد الإحالة على التقاعد. بعد هذا التاريخ، لن يتمكن الموظفون من سحب طلباتهم.

دراسة الطلبات والبت فيها

وتشمل عملية دراسة الطلبات والموافقة عليها من خلال المنصة الإلكترونية على مستوى المديريات الإقليمية حتى 2 دجنبر 2024، تليها موافقة الأكاديميات الجهوية حتى 3 دجنبر 2024. ومن ثم، تعرض الطلبات على اللجنة الجهوية التي تقوم بالتأكد من استيفاء المعنيين للشروط القانونية اللازمة، مع التدقيق في المعلومات والوثائق المرفقة بالمنصة، ويتم إعداد اللوائح النهائية حتى 4 دجنبر 2024.

وتقوم الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بإرسال قائمة المستفيدين من التقاعد النسبي إلى مديرية الموارد البشرية حتى 5 دجنبر 2024، بحيث تعرض قرارات التقاعد النسبي المعتمدة من مديرية الموارد البشرية على المديرين المعنيين للتوقيع عليها وإرجاعها إلى مديرية الموارد البشرية للتنسيق مع الخزينة الوزارية المعتمدة.

صرف التقاعد النسبي

وأشارت المذكرة إلى أن “تاريخ الإحالة على التقاعد النسبي سيبدأ اعتباراً من 31 غشت 2025، مع إمكانية التعديل حسب الوضعيات الإدارية، ولن يتم تسليم موافقات التقاعد النسبي للمعنيين إلا بعد توقيع محضر نهاية الموسم الدراسي الحالي”.

وأخيراً، أكدت الوزارة على أن “مديرية الموارد البشرية ستتولى إدارة ملفات المحالين على التقاعد إلكترونياً عبر المنصة وبالتنسيق مع الصندوق المغربي للتقاعد لصرف المعاشات الخاصة بهم”.